FORMATION : Pourquoi et Comment

FORMATION : SECURISATION ET CAPITAL COMPETENCE
 
POURQUOI :
La vie professionnelle n’est plus ce long fleuve tranquille qui unissait salariés et patrons de l’embauche à la retraite.
A ce jour cette vie est faite d’évolutions intra et extra entreprise qui font que les métiers et compétences changent pour s’adapter à la demande.
La formation professionnelle continue est le moyen pour le salarié de sécuriser son parcours en suivant les évolutions propres à ses activités.
Elle apporte aussi au chef d’entreprise le développement du capital de compétence des salariés, lui évitant un turn-over lié à une obligation de résultat que ne pourrait assumer son personnel.
Les deux parties trouvent un intérêt réciproque à la formation, et ce n’est pas un hasard si 82% des salariés pensent que l’employeur est le plus performant des acteurs pour le choix et l’adaptation des formations nécessaires à la sécurisation et l’adaptation professionnelle.
 
COMMENT :
L’employeur doit étudier et mettre en place un plan de formation destiné à assurer la performance de ses salariés et donc de son entreprise.
Il peut se faire aider dans l’étude de son plan de formation par ses salariés ou leur représentant car ils savent ou se trouve leurs carences et besoins, et par un consultant extérieur qui par son œil neuf et externe verra plus facilement les nécessités de formation.
Le plan de formation doit s’intégrer dans les objectifs stratégiques dont il est partie intégrante car il est inutile de se fixer des objectifs si on ne s’en donne pas les moyens.
De même, le déroulement de la formation se fera de telle façon qu’a aucun moment la hiérarchie n’apprenne en même temps (ou pire = après) que les subalternes, il y va de la crédibilité de la pyramide des fonctions. 
 
QUI :
La formation peut être assurée à l’interne, celui qui sait apprenant à celui qui ne sait pas encore mais il faut dans ce cas faire attention à la hiérarchisation du savoir et à sa juste rémunération.
Pour éviter les problèmes relationnels et s’inscrire dans un véritable plan de formation, il est souhaitable de faire appel à des formateurs extérieurs agrées avec lesquels l’employeur aura
déterminé les objectifs.
Une formation doit être parfaitement adaptée et personnalisée à l’entreprise dans son contexte, donc préparée in situ.
 
FORMALITES :
Il est impératif de procéder à la signature d’une convention type de formation entre l’entreprise et le formateur (N° agreement mentionné).
Cette convention mentionne la nature, la durée, le programme, le formateur, la tarification et les modalités de déroulement et règlements de la formation.
La facturation se fait directement à l’entreprise qui ensuite la transmet à l’Organisme Paritaire Collecteur Agrée dont elle relève pour se faire créditer la formation dans son 1%. Dans certains cas l’OPCA préfère que la facture lui soit adressé directement avec la preuve de stage.
Dans tous les cas, il devra être fourni un relevé de présence signé des participants.
 
FORMATION :
Nous sommes à votre disposition pour toute étude de formation spécifiques en dehors de nos modules de bases parmi lesquels : Formation aux métiers du négoce, Formation chauffage et énergies nouvelles, Formation argumentation produits, …
 
 

 

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