Partager l'article ! CHARTE DEONTOLOGIQUE: CHARTE DEONTOLOGIQUE 1 - Ne s'autoriser qu'à prendre des missions compatibles avec ses compétences, son expérience et so ...
CHARTE DEONTOLOGIQUE
CHARTE DEONTOLOGIQUE
1 - Ne s'autoriser qu'à prendre des missions compatibles avec ses compétences, son expérience et son analyse initiale.
2 - Se donner pleinement à chaque mission et y consacrer tout le temps convenu.Ne pas mener des missions concurrentes dans le même temps.
3 - Respecter la confidentialité des informations obtenues sans l'exercice de missions et s'astreindre au secret professionnel.
4 - S'intégrer dans l'entreprise sans parti pris, en respectant les idées, opinions et observations des personnes rencontrées.
5 - Ne jamais rapporter nominativement des remarques ou observations entendues au cours de la mission, que ce soit dans le sens Subalterne/hiérarchie ou l'inverse.
6 - Respecter la culture et les usages de l'entreprise; si la mission consiste a les faire évoluer, tenir compte de cet historique dans la démarche.
7 - N'abuser en aucune façon de sa position vis à vis des personnes rencontrées dans le cadre de la mission.
8 - Respecter la législation du travail dans l'exercice de la mission et les propositions formulées.
9 - Ne rendre compte de sa mission qu'au seul signataire du bon de commande de la mission ; seul celui ci peut déléguer ce droit.
10 - S'informer et se former perpétuellement aux évolutions commerciales et technologiques afin de les intégrer dans sa démarche pour les propositions et recommandations faites dans le cadre de chaque mission.
1 - Ne s'autoriser qu'à prendre des missions compatibles avec ses compétences, son expérience et son analyse initiale.
2 - Se donner pleinement à chaque mission et y consacrer tout le temps convenu.Ne pas mener des missions concurrentes dans le même temps.
3 - Respecter la confidentialité des informations obtenues sans l'exercice de missions et s'astreindre au secret professionnel.
4 - S'intégrer dans l'entreprise sans parti pris, en respectant les idées, opinions et observations des personnes rencontrées.
5 - Ne jamais rapporter nominativement des remarques ou observations entendues au cours de la mission, que ce soit dans le sens Subalterne/hiérarchie ou l'inverse.
6 - Respecter la culture et les usages de l'entreprise; si la mission consiste a les faire évoluer, tenir compte de cet historique dans la démarche.
7 - N'abuser en aucune façon de sa position vis à vis des personnes rencontrées dans le cadre de la mission.
8 - Respecter la législation du travail dans l'exercice de la mission et les propositions formulées.
9 - Ne rendre compte de sa mission qu'au seul signataire du bon de commande de la mission ; seul celui ci peut déléguer ce droit.
10 - S'informer et se former perpétuellement aux évolutions commerciales et technologiques afin de les intégrer dans sa démarche pour les propositions et recommandations faites dans le cadre de chaque mission.
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